加州加班 Overtime 完整解析 ⏱️💵 1.5 倍、Double Time、7th Day Rule（2025版）
加州加班規定比美國聯邦法（FLSA）嚴格許多，
不論你在「達達公司」（假名）或任何加州企業工作，只要你是時薪員工（Non-Exempt），公司都有義務依照法律支付加班費。
這篇整理 1.5 倍、雙倍工資、7th Day Rule、每日加班與每週加班規則，讓你不再搞混。
⏱️ 一、誰需要支付 Overtime？（Non-Exempt 員工）
加班法適用於：
- 時薪 Hourly
- 工廠、零售、餐飲、物流、醫療、倉庫等職位
- 非豁免 Non-Exempt 員工
不適用於（Exempt）：
- 主管（符合薪資門檻）
- 專業人士（工程師、會計師、分析師等）
- 經理級以上
（但 Exempt 規則會在另一篇單獨解釋。）
💵 二、加班 Overtime 的 3 大類型
加州的加班由三種類型構成：
- 每日 8 小時以上 → 1.5 倍
- 每日 12 小時以上 → Double Time（雙倍）
- 每週 40 小時以上 → 1.5 倍
這些規定會同時生效，不能互相抵銷。
🧮 三、每日加班（Daily Overtime）
每日加班的算法：
- 超過 8 小時 → 1.5 倍
- 超過 12 小時 → 2 倍
例子：
你今天上班：
- 9 小時 → 1 小時為 1.5 倍
- 13 小時 → 4 小時為 1.5 倍 + 1 小時為 2 倍
📅 四、每週加班（Weekly Overtime）
如果你一週工時超過：
- 40 小時 → 超過的部分全部 1.5 倍
注意：
每日加班與每週加班可同時適用，不能互相抵銷。
7th Day Rule（第七天規則）
如果你連續工作 7 天（同一個星期）會有特別加班：
- 第七天的前 8 小時 → 1.5 倍
- 第七天的 8 小時以上 → 2 倍
例子：
你星期一～星期天連續上班：
- 星期天（第7天）上班 10 小時 → 8 小時為 1.5 倍 + 2 小時為 2 倍
⚠️ 六、常見違規情況
- 叫員工「換班」避免超過 40 小時 → 違法
- 把加班算成「補休」而不付加班費 → 違法
- 要求員工提早來、晚下班 → 不算工時 → 違法
- 餐廳、工廠用現金發加班 → 違法
- 主管叫你「關機後再做一下」 → 違法
📝 七、加班如何計算工資？
公式：
- 1.5 倍 = 時薪 × 1.5
- 2 倍 = 時薪 × 2
例子：
- 你時薪 $20
- OT 時薪 = $20 × 1.5 = $30
- Double Time = $20 × 2 = $40
📌 八、「混合工資」情況（加州有特別規定）
如果員工：
- 同時做不同職位
- 一天做多種工資率
加班必須按「加權平均時薪（Weighted Average Rate）」計算。
之後我們會寫一篇專文。
✔ 九、總結
- 每日超過 8 小時 → Overtime
- 每日超過 12 小時 → Double Time
- 每週超過 40 小時 → Overtime
- 連續工作 7 天 → 特別規則（1.5 倍 + 2 倍）
- 加州規定不能用補休代替 OT
- 公司不能為了省 OT 而改班次
了解加班規定能幫你避免吃悶虧，保護自己的權益。🛡
🔗 建議下一篇：
California Overtime Rules ⏱️💵 1.5x, Double Time & the 7th Day Rule (2025 Update)
California’s overtime laws are stricter than federal rules and protect most hourly (Non-Exempt) employees.
If you work for any employer — including “Dada Company” (fictional name) — you may be entitled to overtime pay.
This guide explains daily overtime, weekly overtime, double time, and the 7th Day Rule for 2025.
⏱️ 1. Who Gets Overtime? (Non-Exempt Employees)
Overtime applies to:
- Hourly employees
- Retail, restaurant, warehouse, healthcare, manufacturing, service roles
- Non-Exempt employees
Overtime does NOT apply to (Exempt):
- Managers (meeting salary & duties test)
- Certain professionals
- Some administrative/executive roles
💵 2. Three Types of California Overtime
- Daily Overtime → Over 8 hours = 1.5x
- Daily Double Time → Over 12 hours = 2x
- Weekly Overtime → Over 40 hours per week = 1.5x
🧮 3. Daily Overtime (Beyond 8 Hours)
Example:
- Work 9 hours → 1 hour at 1.5x
- Work 13 hours → 4 hours at 1.5x + 1 hour at 2x
📅 4. Weekly Overtime (Over 40 Hours)
If you work more than 40 hours in a workweek → overtime at 1.5x.
Daily and weekly overtime apply independently.
7th Day Rule (Working 7 Consecutive Days)
- First 8 hours on Day 7 → 1.5x
- More than 8 hours on Day 7 → 2x
⚠️ Common Violations
- “Shift swapping” to avoid paying overtime
- Offering “comp time” instead of paying OT
- Unpaid work before or after clocking in
- Cash overtime payments
- Supervisors asking you to “finish something after clocking out”
📝 Calculating Overtime
Formula:
- 1.5x = Hourly rate × 1.5
- 2x = Hourly rate × 2
If you earn $20/hr:
- OT = $30/hr
- Double Time = $40/hr
📌 Weighted Average Overtime (For Multiple Pay Rates)
If you work different roles or pay rates during the week →
California requires overtime to be based on the weighted average rate.
✔ Key Takeaways
- Over 8 hours/day → 1.5x
- Over 12 hours/day → 2x
- Over 40 hours/week → 1.5x
- 7th Day Rule → special overtime
- Comp time cannot replace OT
- Employers cannot manipulate shifts to avoid OT
Knowing your overtime rights helps you protect your time and earnings. 🛡