加州薪資透明法 💰📢（2025 最新版）薪水必須公開！你可以要求！公司不得隱瞞！
從 2023 年起，加州就已經開始施行薪資透明法。到了 2025 年，各大公司，包括「達達公司」（假名）這種科技、工程、製造業企業，都必須遵守更嚴格的薪資公開規定。
薪資透明不是「公司願不願意講」，而是法律強制要求。
任何雇主不公開薪水、不提供薪資範圍、或禁止員工討論薪資，都屬於違法行為。
💰 一、公司一定要公開薪資範圍（Job Posting Salary Range）
所有加州雇主（5 人以上）必須在求職公告上公開：
- 最低薪資（Minimum）
- 最高薪資（Maximum）
例如：
💼「品質工程師：年薪 $85,000–$110,000」
不能寫：
- DOE（Depends on experience）❌
- Competitive Pay ❌
- Market Rate ❌
必須提供明確數字。
📢 二、求職者可以要求薪資資訊（面試前・面試後都可以）
任何求職者有權利問：
「請問這個職位的薪資範圍是多少？」
雇主必須回答。
拒絕、拖延、閃躲、敷衍 → 都可被視為違法。
👩💼👨💼 三、員工也可以要求自己的薪資範圍
在職員工可以直接問 HR 或主管：
「我的職位薪資範圍是多少？」
雇主不能拒絕。
這不是隱私問題，
這是強制資訊公開義務。
🔒 四、公司不能禁止你討論薪水（完全違法）
加州法律（Labor Code §232）明確規定：
- 員工可以彼此討論薪水
- 主管不能叫你不能講
- 主管不能報復你
- 公司也不能寫在 Handbook 裡禁止
如果主管威脅你、暗示你「不要講薪水」 → 立即違法。
📁 五、公司必須保存薪資紀錄三年（查核用）
包括：
- 薪資歷史
- 薪資結構
- 薪資範圍
- 所有 Job Posting 帖子
任何不保存 → 可罰。
⚠️ 六、常見違規行為（2025 加強查核）
- 不公開薪水、只寫 DOE
- 寫一個超大範圍（例：$40k–$140k）
- 主管禁止員工討論薪水
- 面試時拒絕提供薪資範圍
- 要求求職者透露前薪（違法）
✔ 七、如果你遇到違規怎麼辦？
- 截圖薪資不透明的招聘貼文
- 保存主管禁止你講薪水的證據
- 向加州 Civil Rights Dept (CRD) 投訴
- 向勞工局（DLSE）舉報
加州對薪資透明法的罰款從$100 到 $10,000。
🏁 八、總結（2025）
- 雇主必須公開薪資數字
- 求職者可以要求薪資資訊
- 員工可以要求自己職位的薪資範圍
- 禁止報復討論薪資的員工
- 薪資透明是一個「法律義務」
🔗 建議閱讀：
California Pay Transparency Law 💰📢 (2025 Update)
California’s Pay Transparency law requires employers—including large tech and manufacturing firms like the fictional “Dada Company”—to disclose salary ranges and protect workers who discuss compensation.
This is not optional. It is a legal requirement.
💰 1. Employers Must Disclose Salary Ranges
All job postings must include:
- Minimum pay
- Maximum pay
Examples of illegal postings:
- DOE (Depends on experience)
- Competitive salary
- Market rate
Employers must show actual numbers.
📢 2. Job Applicants Can Request the Salary Range
You can ask:
“What is the pay range for this position?”
Employers must provide it.
👩💼👨💼 3. Current Employees Can Request Their Pay Range
If you already work there, you may ask:
“What is the pay scale for my role?”
HR cannot refuse to answer.
🔒 4. Companies Cannot Prohibit You from Discussing Pay
Under Labor Code §232:
- Employees may openly discuss compensation
- Employers cannot discipline or threaten you
- Policies banning pay discussions are illegal
📁 5. Employers Must Keep Pay Records for 3 Years
Including:
- Salary history
- Pay structures
- Job postings
⚠️ 6. Common Violations
- Posting “DOE” instead of pay ranges
- Posting an overly large range (ex: $40k–$140k)
- Banning pay discussions
- Refusing to disclose range to applicants
- Asking applicants for prior salary (illegal)
📝 7. What To Do If Employer Violates the Law
- Screenshot illegal job postings
- Document retaliation
- Report to CRD
- File a claim with DLSE
✔ Key Takeaways (2025)
- Employers must disclose pay ranges
- Applicants and employees can request pay scales
- Pay discussion is legally protected
- Violations can lead to fines up to $10,000