加州 AB 2188：大麻陽性不能當理由！🚫🌿 2025 員工保護新規定完整解析
從 2024–2025 年開始，加州正式禁止雇主（包含你工作的「達達公司」（假名）或任何企業）
以「大麻尿檢陽性」為理由：
- 拒絕錄取你
- 降低評分、取消升遷
- 記過、處分你
- 開除你
因為：尿液檢測無法判斷你是否在上班期間吸食、也無法判斷是否影響工作。
🌿 一、AB 2188 是什麼？（2024–2025 起正式施行）
AB 2188 明確規定：
- 員工有權在「非上班時間」合法使用大麻
- 公司不能因為尿液檢測呈陽性而懲罰員工
- 不能用「下班後的大麻代謝物」當理由做任何不利行為
重點：合法使用 = 不等於上班嗨。
🧪 二、SB 700：雇主甚至不能問你「有沒有用過大麻」
SB 700（2024–2025）補強 AB 2188：
- 面試時不能問你有沒有用大麻
- 不能用你過去的記錄（例如被捕紀錄）來拒絕聘用
- 不能要求你簽文件承認你是否使用大麻
完全提升員工隱私權。
❗ 三、注意：不是所有測試都被禁止
AB 2188 禁止的是：
- 尿液檢測（測代謝物）
- 毛髮檢測（測代謝物）
但允許：
- 血液檢測（可測是否「目前」具影響）
- 唾液檢測（Oral Fluid Test） → 目前正被廣泛採用
也就是說，公司可以測：
「你現在是否受到大麻影響？」
但不能測：
「你一星期前吸的是否還留在身體裡？」
🚨 四、哪些行業不適用？（例外）
以下行業仍然可以要求更嚴格檢測：
- 聯邦政府合約
- 航空、運輸（FAA、DOT）
- 核能相關產業
- 軍事相關工作
- 特定安全性高的職位
如果你的工作受聯邦法規管轄，加州保護可能不適用。
👀 五、上班期間吸食大麻仍然是違法的
AB 2188 並沒有允許員工這樣做：
- 上班時吸大麻
- 上班期間受到大麻影響
- 在公司設備/車輛裡使用大麻
只保護你：下班後、合法、私人的使用。
🛡 六、如果公司仍然因「大麻陽性」懲罰你怎麼辦？
你可以：
- 要求 HR 提供檢測類型與理由
- 要求使用「目前影響」檢測（血液/唾液）
- 向 DFEH（民權部門）提出歧視投訴
- 向律師尋求保護
加州將「大麻使用」視為類似「酒精合法但不可上班喝醉」的邏輯。
✔ 七、總結
- 尿液/毛髮大麻測試 → 不可當懲罰理由
- 公司不能問你有沒有用大麻
- 下班後使用大麻 → 合法
- 上班時受影響 → 違法、可被懲戒
- 如遇不當處罰 → 可向 DFEH 求助
這項保護權非常重要，尤其對在加州工作的每一位員工。
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California AB 2188: Employers Can’t Punish You for Cannabis Urine Tests 🚫🌿 (2025 Update)
Beginning in 2024–2025, California law prohibits employers — including fictional “Dada Company” — from using cannabis urine test results to:
- Reject your job application
- Deny promotions or opportunities
- Discipline you
- Terminate you
Why? Because urine tests only detect past use, not current impairment.
🌿 1. What Is AB 2188?
AB 2188 protects employees’ rights to use cannabis legally while off-duty.
Employers cannot rely on tests that detect “non-psychoactive cannabis metabolites” — such as urine or hair tests.
🧪 2. SB 700: Employers Cannot Ask About Cannabis Use
SB 700 strengthens AB 2188 by prohibiting:
- Interview questions about cannabis use
- Using past cannabis records to deny hiring
- Any documentation requiring disclosure of cannabis use
❗ 3. What Tests Are Still Allowed?
Prohibited tests:
- Urine tests
- Hair tests
Allowed tests:
- Blood tests
- Oral fluid (saliva) tests
In short: Employers can test if you are currently impaired, but not whether you used cannabis days or weeks ago.
🚨 4. Exceptions (Who Is NOT Protected?)
- Federal contractors
- Transportation (FAA, DOT)
- Nuclear or high-risk industries
- Military-related work
- Certain safety-sensitive positions
👀 5. Using Cannabis at Work Is Still Prohibited
- No cannabis use during work hours
- No being high at work
- No cannabis in company vehicles
🛡 6. What If You Are Punished for a Positive Test?
You may:
- Ask HR what test method was used
- Request an impairment-based test
- File a discrimination complaint with CRD/DFEH
- Seek legal assistance
✔ 7. Key Takeaways for 2025
- Urine/hair cannabis tests cannot be used as punishment
- Employers cannot ask about cannabis use
- Off-duty cannabis use is protected
- Being impaired at work is still prohibited
- Employees can seek CRD protection for violations