家暴／跟蹤受害者在加州可以請什麼假？2025 新法一次看懂 🛡️💜
就算你沒有遇過家暴、沒有被跟蹤，也值得知道：加州 2025 起把這類請假保障「升級」了。
🔹 1. 誰有資格？
以下任一情況都適用：
- 家暴受害者
- 性侵受害者
- 跟蹤（stalking）受害者
- 你的家人是受害者 → 你也可以用假
🔹 2. 可以請哪些假？
2025 起，這些權利被納入 FEHA（公平就業與住房法），保障包括：
- 到法院出庭、申請保護令
- 搬家、找安全住所
- 看醫生、驗傷、心理諮商
- 與警察見面、做筆錄
- 參加安全計畫（safety planning）會議
✔ 可以用：病假（Paid Sick Leave）、PTO、Vacation
✔ 如果沒有剩餘假，也有權請無薪假
🔹 3. 雇主不能做什麼？
- 不能因為你請這種假而報復（包括降職、減時、差評）
- 不能揭露你的個人狀況
- 不能要求你提供不合理的證據
🔹 4. 需要提供哪些證明？
法律允許的證明十分多元，例如：
- 保護令文件
- 警察報案紀錄
- 醫生或心理師證明
- 家庭暴力庇護中心社工的證明
🔹 5. 加州 2025 變動在哪？
最大的變化就是：所有權利被納入 FEHA。
代表：
- 保障更強（因為 FEHA 由州民權局 CRD 管）
- 違法時，可能有民事賠償責任
- 保護對象範圍更大、請假用途更廣
What Leave Can Domestic Violence or Stalking Victims Take in California? 2025 Update 🛡️💜
Even if you have never experienced abuse or stalking, it’s important to know these protections exist.
🔹 1. Who is covered?
- Domestic violence victims
- Sexual assault victims
- Stalking victims
- Employees whose family member is a victim
🔹 2. What leave can they take?
In 2025, these rights are moved into FEHA, offering stronger protections.
- Court hearings, restraining orders
- Medical care, counseling
- Relocation or emergency housing
- Meetings with police
- Safety planning
You may use paid sick leave, PTO, or unpaid leave if necessary.
🔹 3. Employer restrictions
- No retaliation
- No disclosure of your situation
- No unreasonable documentation requests
🔹 4. Acceptable documentation
- Court orders
- Police reports
- Doctor or counselor notes
- Domestic violence advocate or shelter documentation
🔹 5. What changed in 2025?
The protections are now under FEHA.
- Stronger enforcement
- Larger coverage
- Broader definitions of safe time