💰⚖️ 美國 Layoff 補償金與員工權益全解析
在美國被 Layoff（裁員）後，很多人第一個問題是：公司到底應該給我什麼？我有什麼權益？哪些可以談？哪些不能被逼著簽？
如果你是剛被無預警裁員，建議先看行動清單（當天先做對最重要）：
《被無預警 Layoff：10 大立即行動清單》
想了解 UI（失業保險）申請、資格、流程與常見誤解，請看：
《UI（Unemployment Insurance）完整指南》
1️⃣ Severance（補償金）：多數情況不是法律義務
重點：美國多數州沒有強制要求雇主必須給 Severance。Severance 通常取決於公司政策、年資與談判結果。
⚠️ Severance 常附帶 Release / Waiver（放棄索賠）。不要被要求當天就簽。
2️⃣ WARN Act（聯邦法）：大規模裁員可能需要 60 天通知
WARN 主要適用於大型雇主與符合條件的 mass layoff / plant closure。若公司未依法通知，可能涉及代通知薪資。
3️⃣ Final Paycheck（最後薪資）：何時支付取決於州法
各州規定不同；你要做的是：確認「最後工作日」與「最後薪資發放日」，並保留書面紀錄。
4️⃣ PTO payout（未休假現金化）：州法或公司政策決定
有些州（例如加州）強制 PTO 必須現金化；部分州則依公司政策。請查 Employee Handbook 或 Offer Letter。
5️⃣ COBRA（健保延續）：你可以延續原公司保險
COBRA 讓你在失業期間不中斷同一份保險，但保費通常更高（你要負擔雇主＋員工部分）。也可比較 Marketplace。
6️⃣ Bonus / RSU / Commission：通常取決於政策與 vesting 條件
很多公司要求你在特定日期仍為 active employee 才能領取。若不確定，請書面向 HR 詢問。
7️⃣ 你可以談什麼？（常見可談項目）
- Severance 增加週數
- Prorated bonus（按比例獎金）
- 延長健保到月底
- 延長求職轉職支援（outplacement）
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💰⚖️ English Summary: U.S. Layoff Rights
- Severance is often optional (policy-based)
- WARN Act may require advance notice in large layoffs
- Final paycheck timing varies by state
- PTO payout rules vary by state and company policy
- COBRA allows benefits continuation (often costly)
- Bonus/RSU depend on policy and vesting
Next steps checklist:
Layoff Action Checklist
Unemployment filing guidance:
UI Guide