2025 加州病假 PSL 😷💼 法定 56 小時！公司不能拒絕、不能刁難（完整解析）
從 2024～2025 年起，加州 Paid Sick Leave（PSL）正式提高為：
✔ 每年至少 56 小時（7 天）
無論你在哪家公司工作（包括本文使用的假名「達達公司」），只要你是加州員工，公司都必須依照加州法律提供病假。
而且最重要的是：
公司沒有權力拒絕你的病假。
這篇文章帶你了解 2025 年加州 PSL 的最新規定與你的完整權利。
😷 一、2025 病假規定：最低 56 小時（7 天）
加州病假由 2024 起提升：
- 原本 24 小時（3 天）
- 2024 → 40 小時（5 天）
- 2025 → 56 小時（7 天）
這是州強制法律，公司不能比法律更低，只能更高。
🕑 二、病假可以怎麼「累積」？
公司通常有兩種方法：
1）Accrual（累積）
- 每工作 30 小時累積 1 小時病假
- 累積上限可設 80～112 小時
2）Frontload（一次給足）
- 每年 1 月 1 日或入職日直接給 56 小時
- 不用管累積
不論哪種方式，法律目的都是：你至少要有 56 小時可用。
❗ 三、公司不能拒絕你的病假（最重要）
加州勞工法（Labor Code 246）明確規定：
- 員工若生病 → 公司沒有權力拒絕 PSL
- 主管不能因為你請 PSL 而生氣、刁難、延遲批准
- 主管沒有「決定權」——只能接受
病假是法律賦予你的權利，不是主管的恩賜。
所以像你之前擔心 Joseph 不批准——
依法他根本不能拒絕。
📅 四、病假可以「當天請」嗎？
可以，100% 合法。
你生病時當天通知即可，不需要：
- 提前一天
- 提前兩天
- 提前批准
突發疾病、身體不舒服、偏頭痛、胃痛、感染症狀都屬於 PSL 範圍。
🧑⚕️ 五、公司能不能要求「醫生證明」？
原則：
前 3 天病假，公司不能要求醫生證明。
只有超過 3 天（連續缺勤）才「可以詢問」，但：
- 不能逼你說是哪一種病
- 不能問詳細症狀（侵犯隱私）
🏥 六、PSL 可用於哪些情況？（2025 擴大）
你可以在以下情況使用 PSL：
- 自己生病
- 看醫生、檢查、牙醫
- 心理健康（mental health）
- 照顧家人（父母、配偶、小孩、祖父母、兄弟姊妹）
- 家暴、性侵、跟蹤（法條 SB 616）
🚫 七、公司不能做的事（違法）
- 拒絕你的 PSL 請假
- 因為你請病假給你差評
- 把你排到更爛的班
- 暗示「你常請假」
- 取消你的加班機會
- 要求你解釋病情細節
以上全部屬於 Retaliation（報復），加州法律嚴格禁止。
✔ 八、總結（2025）
- 法定至少 56 小時病假
- 公司不能拒絕病假
- 前 3 天不能要求醫生證明
- 可以當天請假
- 病假可用於你或家人的健康需求
- 公司報復 → 違法，員工可投訴
🔗 建議閱讀：
California Paid Sick Leave 2025 😷💼 56 Hours of Protected PSL — Employers Cannot Deny Your Leave
Starting in 2025, California requires all employers to provide at least:
✔ 56 hours (7 days) of Paid Sick Leave (PSL)
This applies regardless of company size, including fictional “Dada Company.”
Most importantly, employers cannot deny your PSL request.
😷 1. 2025 New Requirement: 56 Hours
- 2023: 24 hours
- 2024: 40 hours
- 2025: 56 hours
🕑 2. Accrual vs Frontload
Accrual:
- 1 hour PSL for every 30 hours worked
Frontload:
- 56 hours given at the start of each year
❗ 3. Employers Cannot Deny PSL
Under Labor Code 246:
- Employers must allow PSL usage
- No manager approval required
- No retaliation
PSL is a legal right, not a supervisor’s decision.
📅 4. Same-Day Sick Leave Is Legal
You may call in sick on the same day. No advanced notice required for unexpected illness.
🧑⚕️ 5. Doctor’s Note?
Employers cannot request a doctor’s note unless you are out for more than 3 consecutive days.
🏥 6. Valid Reasons for PSL
- Your own illness
- Medical appointments
- Mental health
- Caring for family members
- Domestic violence or stalking situations
🚫 7. Illegal Employer Actions
- Denying PSL
- Negative performance reviews
- Schedule changes as punishment
- Retaliation of any kind
✔ Key Takeaways
- 56 hours of PSL required
- Cannot be denied
- No doctor’s note for first 3 days
- No retaliation