💬🛡️ HR 常見裁員話術 10 句＋你該怎麼回（避免吃虧版）
被 Layoff 時，很多人不是輸在能力，而是輸在「當下太慌」。HR 的話通常很客氣，但你如果沒有準備，很容易漏問、漏拿文件、甚至被逼著當場簽字。
這篇整理 10 句常見話術，以及你可以「禮貌但堅定」的回覆方式。
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《Layoff 10 大立即行動清單》
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《Layoff 補償金與員工權益全解析》
🔗 UI（失業保險）申請與誤解請看
《UI（Unemployment Insurance）完整指南》
1️⃣ HR：「今天就把文件簽一簽，流程比較快。」
你回：我需要時間閱讀條款，請把文件寄到我的 email，我會在審閱後回覆。
2️⃣ HR：「這是標準版本，大家都簽。」
你回：了解，標準版本我也會仔細讀。請確認我有審閱期，以及若有問題可向誰詢問。
3️⃣ HR：「你今天就要交還電腦，資料也不用帶走。」
你回：我會配合歸還設備；同時請提供 termination letter，並告知 final paycheck、PTO、COBRA 資訊。
4️⃣ HR：「Severance 是公司好意，不想要也可以。」
你回：謝謝。我會先審閱條款，尤其是 release/waiver 的部分，再決定是否簽署。
5️⃣ HR：「離職原因就寫 ‘mutual separation’ 比較好看。」
你回：我希望公司紀錄清楚註明為 layoff / role eliminated，方便 UI 與求職文件一致。
6️⃣ HR：「你應該不需要 termination letter 吧？」
你回：我需要書面文件做為個人紀錄，也用於 UI 與後續行政流程，請協助提供。
7️⃣ HR：「PTO 要不要付要看公司政策。」
你回：請提供公司政策書面條款，並告知我的 PTO 餘額與是否會現金化、何時支付。
8️⃣ HR：「保險到今天就結束。」
你回：請確認保險終止日期、COBRA 文件何時寄出，以及我選擇 COBRA 的期限。
9️⃣ HR：「UI 你自己去申請就好，我們不提供建議。」
你回：了解。我想確認公司在系統登記的 termination reason 是什麼（layoff vs. for cause）。
🔟 HR：「有問題就之後再說，我們趕時間。」
你回：理解。我會用 email 把問題列出來，請你們以書面回覆，謝謝。
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💬🛡️ English Summary: Common HR Layoff Scripts & Responses
- Don’t rush to sign documents on the spot
- Ask for a written termination letter
- Confirm termination reason (layoff vs for-cause)
- Request final pay, PTO payout, and benefits info in writing