On-Call & Reporting Time Pay 🕑 加州報到工時規定（2025版）

在加州，雇主不能隨便叫你「來上班」、又隨便叫你「回家」。
也不能讓你 On-Call（隨時待命）卻一毛錢不給。

這篇文章整理 2025 加州 On-Call、報到工時 Reporting Time Pay 的法律規定與常見違規狀況。

🕑 一、什麼是 Reporting Time Pay（報到工時）？

當你依照排班到公司，卻沒有上滿班，公司必須付你工時補償。

加州規定：

來上班 → 至少要付 2 小時
最多需補到排班工時的 1/2

例子：

你排班 8 小時 → 最少給 4 小時工資
你排班 4 小時 → 最少給 2 小時工資

如果公司叫你：「今天沒生意、提早回去」→ 要付 Reporting Time Pay。

📞 二、什麼是 On-Call？公司能不付錢嗎？

On-Call 的定義：

公司要求你待在手機附近
隨叫隨到
不得離開某個距離範圍
不得喝酒、不得安排私人活動

如果以上情況成立 → 必須付 On-Call Pay（待命工時）。

如果只是說：

「等電話，我們看情況」

這有可能仍屬於 On-Call，視限制程度而定。

⏱ 三、On-Call 工資要怎麼算？

加州法院判決（Ward v. Tilly’s, 2019）確認：

只要 On-Call 對你的自由造成限制 → 雇主需要付工資。

常見計算方式：

受限制的時間 → 計為工時（Hourly Rate）
輕度待命 → 可給 On-Call Pay（固定津貼）

許多零售、餐飲、醫療、值班制度都符合這個標準。

⛔ 四、哪些情況屬於違法？

叫你到公司 → 再叫你回家 → 又不付錢
On-Call 一整天 → 沒上班就不給錢
要求員工隨時接電話 → 不給待命津貼
叫你提早下班 → 不給 Reporting Time Pay
用「短訊息排班」讓你不得不待命

這些在加州都可能違反勞工法。

💰 五、Reporting Time Pay 要付多少？（2025）

最少 2 小時
最多補到你排班時數的一半。

例子：

排班 8 小時 → 最少給 4 小時
排班 6 小時 → 最少給 3 小時
排班 3 小時 → 最少給 2 小時

公司不能只給你 1 小時，也不能給你 30 分鐘。

📌 六、「分段排班」會不會有 Reporting Time Pay？

公司常用兩段班（split shift）規避工資

例如：

上午 10–1 點
下午 5–8 點

這種情況要看「你是否有到場、是否被遣返」。
但注意，加州還有：「Split Shift Premium（分段班津貼）」

之後我們會在另一篇詳細說明。

📣 七、什麼情況不會收到 Reporting Time Pay？

自然災害（地震、火災、停電）
店鋪被政府強制關閉
你自己想回家
你不舒服 → 自己提出下班

但如果是公司營運決定 → 需要付錢。

✔ 八、總結

叫你到公司 → 至少 2 小時工資
排 8 小時 → 最少給 4 小時
On-Call 受限制 → 必須付錢
提前遣返 → 公司必須付 Reporting Time Pay
不付錢 → 可能違反加州勞工法

了解 On-Call 與 Reporting Time Pay 能避免吃悶虧。🛡

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On-Call & Reporting Time Pay 🕑 California Rules Explained (2025 Update)

In California, employers cannot call you in, send you home early, or keep you On-Call without properly paying you.
State law protects workers from unpredictable scheduling and unpaid standby time.

This article explains the 2025 rules for On-Call Pay and Reporting Time Pay.

🕑 1. What Is Reporting Time Pay?

If you report to work as scheduled but are given less work than planned, your employer must pay:

A minimum of 2 hours
Up to half of the scheduled shift

Examples:

Scheduled 8 hours → paid minimum of 4 hours
Scheduled 4 hours → paid minimum of 2 hours

If your employer says “We’re slow today—go home,” they must still pay Reporting Time Pay.

📞 2. What Is On-Call?

You are On-Call if your employer requires you to:

Stay near your phone
Respond immediately
Remain close to the workplace
Restrict normal personal activities

If these conditions apply → Your employer must pay you.

⏱ 3. How Is On-Call Pay Calculated?

Under the California case Ward v. Tilly’s:

If On-Call limits your freedom, it counts as work time.

Common pay structures:

Hourly wage for restricted standby
On-Call stipend for light standby

⛔ 4. Common Violations

Calling you in then sending you home with no pay
Keeping you On-Call all day without compensation
Requiring employees to “wait for text messages”
Sending workers home early without Reporting Time Pay

💰 5. Reporting Time Pay (2025)

Minimum: 2 hours
Maximum: Half of the scheduled shift